Pour un passage en mode remote (télétravail) serein

Aujourd'hui, 14% des entreprises françaises ont adopté le télétravail pour des raisons économiques et humaines.

61% des salariés souhaitent changer de modèle organisationnel de leur activité pour bénéficier d'un meilleur équilibre de vie professionnelle et privée. 

 

Dans notre culture française, le plus délicat reste la gestion de la transition. L'accompagnement de la gestion temps, la structuration des nouveaux espaces de bureau se doit d'être minutieux et fluide.

Cet investissement sera rassurant pour les managers, qui formulent les remarques suivantes : maintenir la cohésion des équipes, le bon suivi des dossiers et de la productivité. De leur côté, les salariés souhaitent maintenir la qualité des liens avec les collègues, suivre les évolutions pour bénéficier de promotions.

 

 

Commençons par récapituler les avantages du passage en mode remote et les points de vigilances à mettre en place :

A retenir

  • Gain de temps de trajet,
  • Hausse de la productivité,
  • Stimulation de la motivation,
  • Confort de vie (moins de stress),
  • Réduction des frais d’activité,
  • Baisse de l’absentéisme,
  • Baisse du turn-over.

A surveiller

  • Isolement,
  • Difficulté à séparer la maison du travail,
  • Connexion permanente,
  • Difficulté de concentration,
  • Peur de la perte du lien social au sein de l'entreprise,
  • Peur de ne plus bénéficier de promotions.

Vous avez maintenant les clés pour réussir le changement flex office + remote. Demain, nous aborderons l'organisation concrète de l'espace de travail chez soi. 

Peggy DYEVRE 

06.23.36.06.63

Bâtiment 9 - 23, rue champ Lagarde

78000 VERSAILLES

N° de Siret 817 870 900 00013