Le bien-être au travail, cela s’organise !

Vous avez conscience que le mal-être au travail à plusieurs incidences. Il représente un coût élevé, évalué à environ 12 600 euros par salariés (dans le privé), dont 77 % dus au désengagement réciproque entreprise/salarié . Il stimule l’absentéisme au travail. Enfin, c'est une des première cause de burn out.

 

Vous souhaitez stimuler les performances de vos équipes en améliorant la qualité de vie au travail, afin d'avoir des collaborateurs plus engagés et plus épanouis. 

 

Pourquoi ne pas revoir quelques points organisationnels comme :

  1. De nouveaux aménagements d’organisation de travail : au bureau ou par la mise en place du télétravail.
  2. Amélioration de la gestion temps pour diminuer le stress et un meilleure équilibre de vie privée/ professionnelle.

Bien entendu, repenser l’espace pour suivre la tendance, sans tenir compte de vos objectifs, des usages et des collaborateurs (âges, fonctions) ne serait pas un investissement des plus prometteurs. 

Peggy DYEVRE 

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