Pourquoi ?
L'individu forme la chaîne de la performance. Elle peut représenter votre équipe ou la multitude de vos réussites qui s'enchaînent.
Revenons aux fondamentaux : comprendre pour agir, sans rester ou s'enliser dans l'intention, qui reflète la peur d'agir. Ce qui introduit le second point : ressentir, accepter que nous éprouvons des émotions et qu'elles interagissent avec le factuel.
L'ambition est de diminuer le stress dans un environnement stable et maîtrisé pour favoriser votre performance.
Une organisation se doit d'être fluide pour atteindre un objectif qui repose sur 4 critères : ambition, un zeste de rêve, accessible et dater/planifier.